De inwerkingtreding van het Wetsvoorstel beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers (hierna: “Wetsvoorstel”) is uitgesteld tot in ieder geval 1 januari 2027. Dit staat in de brief van 24 april 2026 van de… Lees verder »Beperking compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte tot kleine werkgevers uitgesteld
Je bent twee jaar ziek (arbeidsongeschikt). En nu is je werkgever begonnen over ontslag. Maar heb je dan recht op de transitievergoeding? Het antwoord is ja! Je hebt recht op de transitievergoeding na twee jaar ziekte. In dit artikel lees… Lees verder »Recht op de transitievergoeding na twee jaar ziekte
De 60+ regeling UWV geeft werknemers van 60 jaar en ouder die langdurig ziek zijn een vereenvoudigde WIA-beoordeling. Dit betekent dat het UWV minder uitgebreide medische onderzoeken doet en sneller beslist of je recht hebt op een WIA-uitkering. Zo krijg… Lees verder »60+ regeling UWV: alles wat je moet weten over de vereenvoudigde WIA-beoordeling
Op dit moment is het nog zo dat iedere Nederlandse werkgever compensatie kan vragen voor de transitievergoeding die zij heeft betaald vanwege ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Deze werknemers hebben recht op de transitievergoeding. En deze vergoeding wordt dus momenteel… Lees verder »Compensatie transitievergoeding beperkt per 1-7-2026?
De compensatie transitievergoeding betekent dat jouw ontslagvergoeding hem niets kost. Maar hoe werkt dat? Jouw werkgever moet je twee jaar doorbetalen tijdens ziekte. Daarna stopt de loondoorbetaling. Vanaf dat moment is er een ‘slapend dienstverband’. De werkgever betaalt je geen… Lees verder »Compensatie transitievergoeding verruimd