Ga naar de inhoud

Transitievergoeding na 2 jaar ziekte: alles wat je moet weten

Als je na 2 jaar ziekte wordt ontslagen, heb je recht op de transitievergoeding. Dit is een financiële vergoeding die je werkgever moet betalen en die jou helpt om een nieuwe start te maken. De hoogte hangt af van je maandsalaris en het aantal dienstjaren. Je krijgt de vergoeding meestal binnen een maand na ontslag uitbetaald. Alleen bij faillissement of het aflopen van een tijdelijk contract kan dit anders zijn.

In dit artikel leg ik stap voor stap uit wat jouw rechten zijn, hoe de vergoeding wordt berekend en wat je moet doen als je werkgever niet betaalt.

Belangrijkste onderwerpen in dit artikel

  • Na 2 jaar ziekte mag je werkgever je ontslaan, en dan heb je recht op transitievergoeding.
  • De hoogte is een derde maandsalaris per gewerkt jaar, berekend naar rato.
  • Je krijgt de vergoeding uiterlijk een maand na ontslag uitbetaald.
  • Ontslagvergoeding na langdurige ziekte en transitievergoeding worden vaak door elkaar gebruikt.
  • Je hoeft niets aan te vragen, maar controleer altijd of het bedrag klopt.

Wat is een transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Een transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die je werkgever moet betalen bij ontslag. Dit geldt ook als je na 2 jaar ziekte je baan verliest. Het idee achter de vergoeding is dat jij financiële steun krijgt om de overgang naar ander werk of een nieuwe situatie op te vangen. Veel mensen noemen dit ook een ontslagvergoeding na langdurige ziekte.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding

Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Je werkgever mag je dan ontslaan en jij hebt recht op een transitievergoeding. Er zijn enkele uitzonderingen. Als je werkgever bijvoorbeeld failliet gaat voordat hij aan jou de transitievergoeding heeft betaald, dan krijg je deze ook niet.

Hoe bereken je de hoogte van de transitievergoeding

De berekening is eenvoudig. Sinds 2020 geldt: een derde van je bruto maandsalaris per dienstjaar. Voor een korter dienstverband wordt dit naar rato uitgerekend.

Voorbeeld: verdien je € 3.000 bruto en heb je 10 jaar gewerkt, dan krijg je 10 x € 1.000 = € 10.000 transitievergoeding.

Tip: bereken jouw transitievergoeding gratis via mijn online rekentool.

Wanneer wordt de transitievergoeding uitbetaald

Je werkgever betaald jouw transitievergoeding binnen een maand na je ontslag. Vaak gebeurt dit samen met de eindafrekening. Gebeurt dit niet, dan heb je recht op wettelijke rente. Het kan zijn dat er aparte afspraken over gemaakt worden in de vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte.

Wat als je werkgever niet betaalt

Wordt de vergoeding niet betaald, dan kun je dit juridisch afdwingen. Je hebt hiervoor drie maanden de tijd. Wacht je langer, dan vervalt je recht. In de praktijk zie ik zelden dat de transitievergoeding te laat betaald wordt.

Verschil tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding na langdurige ziekte

De meeste mensen bedoelen hetzelfde met beide termen. Toch is er een verschil: de transitievergoeding is wettelijk verplicht. Een ontslagvergoeding kan soms extra zijn, bijvoorbeeld als je een vaststellingsovereenkomst tekent waarin een hogere vergoeding is afgesproken.

Moet je zelf iets doen

Ja, je moet goed in de gaten houden of jouw werkgever in actie komt. De volgende drie situaties zijn mogelijk:

  1. Je krijgt de transitievergoeding omdat dit zo is afgesproken in de vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte;
  2. Je werkgever heeft het ontslag via het UWV geregeld. Daarna krijg jij een brief (of de eindafrekening) met daarop de transitievergoeding.
  3. Zijn de 104 weken ziekte voorbij en hoor je niks van je werkgever? Dan heb je een slapend dienstverband. Klik op de link hiervoor zodat je kan lezen hoe jij alsnog de transitievergoeding krijgt.
  4. Krijg je wel een je hoeft niets aan te vragen. De verplichting ligt bij je werkgever. Wel raad ik aan zelf het bedrag te controleren.

Belangrijk: check áltijd de hoogte van de transitievergoeding. Helaas maken werkgevers hier heel veel fouten mee. En deze fouten zijn bijna nooit in het voordeel van de werknemer. Laat nu gratis je transitievergoeding berekenen.

Wat kun je doen met de transitievergoeding

Je mag het netto gedeelte van de transitievergoeding vrij besteden. In de praktijk besteden de meeste werknemers die ik heb geholpen de transitievergoeding aan:

  1. Een buffer om de WIA- of WW-uitkering aan te vullen;
  2. Het volgen van een opleiding voor werk dat zij nog wél kunnen doen (dit kan meestal belastingvrij);
  3. Privé-uitgaven zoals een vakantie of een andere auto;
  4. Veel mensen gebruiken het als buffer om of om een opleiding te betalen.

Het oorspronkelijke idee van de wetgever is dat je makkelijker een nieuwe stap kunt maken in je loopbaan. Daarom heet het ook een transitievergoeding.

Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding?

De transitievergoeding is altijd een bruto bedrag. De werkgever houdt op de transitievergoeding het zogenaamde bijzonder tarief (BT) in. Dit is de inkomstenbelasting. De hoogte van het tarief hangt af van je inkomen. Het kan oplopen tot 49,5%. Ik heb hierover twee interessante artikelen geschreven op mijn andere website De-Vaststellingsovereenkomst.nl:

Veelgestelde vragen over de transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Heb ik recht op transitievergoeding als ik nog ziek ben na 2 jaar?

Ja, ook als je nog ziek bent, heb je recht zodra je werkgever je ontslaat.

Wat gebeurt er als mijn werkgever failliet gaat?

Dan vervalt de transitievergoeding meestal. Soms kun je bij het UWV terecht voor een vergoeding via een andere regeling.

Moet ik de transitievergoeding aanvragen bij mijn werkgever?

Nee, je werkgever moet dit zelf betalen. Je moet wel opletten of hij dat ook doet. En of het wel het juiste bedrag is.

Kan de vergoeding hoger zijn dan wettelijk bepaald?

Ja, dat kan als er in een vaststellingsovereenkomst een hogere ontslagvergoeding is afgesproken.

Wat kun jij nu doen?