Na 2 jaar ziekte mag je werkgever jouw arbeidsovereenkomst beëindigen. Meestal gebeurt dit met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is dus een VSO na 2 jaar ziekte. Met je werkgever maak je in de VSO afspraken over hoe jouw ontslag geregeld wordt. Daarom heet het ook wel een ‘beëindiging met wederzijds goedvinden’. De VSO kan voordelen hebben, maar er zijn ook valkuilen. Belangrijk is dat je recht houdt op een WIA-uitkering. Ook de transitievergoeding moet geregeld zijn.
In dit artikel leg ik je stap voor stap uit wat een VSO na 2 jaar ziekte inhoudt, wat je rechten zijn en hoe jij de beste keuzes maakt.
Wat is een VSO na 2 jaar ziekte
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om jouw dienstverband te beëindigen. Na twee jaar ziekte mag de werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigen. Vaak stelt de werkgever dan voor om dit met wederzijds goedvinden te regelen via een VSO. Je tekent dus niet zomaar een ontslagbrief, maar gaat akkoord met de afspraken die daarin staan.
Waarom een VSO bij ontslag na 2 jaar ziekte
Een VSO heeft voordelen voor beide partijen:
- Voor de werkgever is het vaak sneller en eenvoudiger dan een ontslagprocedure bij het UWV.
- De VSO beidt jou een mogelijkheid om afspraken te maken over je rechten. Denk aan de transitievergoeding, een correcte eindafrekening van vakantiedagen, en vooral het behoud van je recht op een WW-uitkering of WIA. Zonder een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte loop je dat risico.
Ontslag met wederzijds goedvinden na 2 jaar ziekte: hoe werkt dat
Een ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werkgever en werknemer samen besluiten het contract te beëindigen. Dit gebeurt vaak met een VSO na 2 jaar ziekte. Belangrijk is dat er geen dwang is en dat de afspraken helder en eerlijk zijn. Als dit goed geregeld is, heb je recht op een WIA-uitkering en de wettelijke transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Na 2 jaar ziek uit dienst: wat staat er in de VSO
In de vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte staan in ieder geval afspraken over:
- De officiële einddatum van je contract, direct na de 104 weken ziekte of na de opzegtermijn.
- De transitievergoeding, berekend volgens de wettelijke regels.
- Uitbetaling van openstaande vakantiedagen en andere vergoedingen.
- De juiste reden van ontslag, namelijk na twee jaar ziekte en met wederzijds goedvinden.
Waar moet je op letten bij een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
- Zorg dat duidelijk staat dat het ontslag plaatsvindt na 2 jaar ziekte en met wederzijds goedvinden.
- Controleer dat de einddatum klopt en aansluit bij de wachttijd van 104 weken ziekte.
- Let op de formulering: er mag niet staan dat het ontslag jouw initiatief is. Anders kan het UWV je WW of WIA weigeren.
- Bekijk of de transitievergoeding correct berekend is.
- Controleer afspraken over vakantiedagen, pensioen en eventuele andere vergoedingen.
Beëindiging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte en je uitkering
Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling door je werkgever. Vaak val je dan terug op een WIA-uitkering. Als je (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt bent, kan ook de WW in beeld komen. Het is daarom belangrijk dat de VSO zo is opgesteld dat je recht houdt op een uitkering. Het UWV kijkt scherp naar de reden van ontslag en de gekozen formuleringen.
Ontslag met VSO: wel of niet tekenen
Een VSO tekenen kan verstandig zijn, maar neem nooit overhaast een beslissing. Laat de overeenkomst altijd controleren door een gespecialiseerd jurist. Vaak kun je nog betere voorwaarden bedingen. Je werkgever wil meestal ook graag snel duidelijkheid, dus er is vaak ruimte om te onderhandelen.
Na twee jaar ziektewet ontslag: hoe gaat het verder
Ga je na twee jaar ziekte uit dienst, dan is dat meestal een emotioneel moment. Toch is het belangrijk om het zakelijk te bekijken. De VSO is jouw kans om afspraken goed vast te leggen. Daarna kan je met de zekerheid van een uitkering en transitievergoeding verder kijken naar re-integratie, herstel of een nieuwe stap in je loopbaan.
Conclusie
Een VSO na 2 jaar ziekte is meer dan een handtekening zetten. Het gaat over jouw rechten, je inkomen en je toekomst. Neem daarom altijd rustig de tijd en laat je overeenkomst controleren. Zo voorkom je problemen met het UWV en zorg je dat je krijgt waar je recht op hebt. Met een goede vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte kun je met zekerheid en rust de volgende stap zetten.
Wil jij geen fouten maken?
Vraag dan nu de gratis Ontslaggids na 2 jaar ziekte aan. In deze gids lees jij alles wat je moet weten over jouw situatie.