Maximaal ontzorgd met het totaalpakket

Inhoud van het totaalpakket

In het totaalpakket is alles inbegrepen. Hiermee krijg jij een onbezorgd ontslag. Ontslag na twee jaar ziekte is mijn specialiteit. Ik weet precies wat er voor jou nodig is. Jij kunt vertrouwen op mijn uitgebreide expertise.

1. Vragen om de concept beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst of vso genoemd), als je die nog niet hebt gekregen;
2. Uitgebreide beoordeling van de overeenkomst op meer dan 30 punten;
3. Persoonlijk gesprek uitkomst beoordeling;
4. Onderhandeling met de werkgever over een kloppend ontslag;
5. Nazorg.

Hierna licht ik deze onderdelen kort toe.

1. vragen om de beëindigingsovereenkomst

Ik kan voor jou de concept beëindigingsovereenkomst / vso bij de werkgever opvragen, als je die nog niet hebt. Dit doe ik meestal twee weken voordat de werknemer 104 weken ziek is. Dan hebben we twee weken de tijd (of langer als dat nodig is) om tot een goede overeenkomst te komen. Kort na de 104 weken ziekte kun je dan tekenen. Hierdoor krijg je de betaling zo snel mogelijk.

2. Uitgebreide beoordeling van de vso

Zodra ik de vaststellingsovereenkomst heb, ga ik deze op meer dan 30 punten controleren. Ik kijk bijvoorbeeld naar:

• de hoogte van de transitievergoeding;
• de vakantiedagen;
• de einddatum;
• of jouw WIA geen gevaar loopt door de overeenkomst;
• of er nog een aanvullende inkomensverzekering is afgesloten voor jou, zodat je voor jou controleren;
• of je tijdens twee jaar ziekte het loon hebt gekregen waar je recht op hebt.

3. Persoonlijk gesprek over het resultaat

Zodra ik de beoordeling gereed heb, dan bespreken we het resultaat van mijn beoordeling. Uiteraard kun je ook jouw vragen stellen. Dit gesprek kan fysiek (face-to-face), telefonisch of via beeldbellen. Net wat jij prettig vindt.

4. Onderhandeling over een kloppend ontslag

Ik onderhandel voor jou een kloppend ontslag. Ik laat bijvoorbeeld fouten corrigeren zoals:

• te lage ontslagvergoeding / transitievergoeding;
• te weinig vakantiedagen uitbetalen;
• verkeerde einddatum;
• problemen met de WIA.

Na mijn onderhandeling ligt er een vaststellingsovereenkomst die jij met een gerust hart kunt ondertekenen. Dit laat ik jou weten, zodat je vervolgens zeker weet dat je voor het juiste voorstel tekent.

5. Nazorg

Als er getekend is, dan blijf ik bereikbaar voor nazorg. Denk bijvoorbeeld aan vragen die je nog hebt over de vaststellingsovereenkomst. Vaak worden er door werkgevers nog fouten gemaakt bij de eindafrekening. Dit is de laatste loonstrook. Bijvoorbeeld een te laag bedrag aan vakantiegeld, vakantiedagen, te weinig transitievergoeding of een onterechte inhouding. Ik beoordeel de eindafrekening en neem contact op met de werkgever zodat het gecorrigeerd wordt.

Werkgever: “Alles is wettelijk geregeld en standaard”

Regelmatig hoor ik dat werkgevers tegen werknemers na twee jaar ziekte zeggen dat alles wettelijk geregeld en standaard is. Er zou niet over te onderhandelen vallen. Niets is echter minder waar. Er gaat zoveel fout na twee jaar ziekte, omdat werkgevers vaak ook niet precies weten wat de regels zijn. Ik zou een boek kunnen schrijven over fouten die ik de afgelopen 11 jaar tegen ben gekomen. Dat is ook de reden waarom ik Tweejaarziek.nl heb opgericht. Ik strijd dagelijks en met succes voor kloppende ontslagen na 2 jaar ziekte. Je doet er echt verstandig aan om gespecialiseerde juridische hulp in te schakelen. En de werkgever betaalt vrijwel altijd de kosten voor mijn hulp. Daarmee kan ik werknemers vaak kosteloos bijstaan.

Resultaat van mijn hulp

Je doet er verstandig aan om mijn hulp in te schakelen bij jouw ontslag. Waarom? Bekijk onderstaande resultaten en oordeel zelf:

1. Ko heeft mij ingeschakeld bij zijn ontslag na twee jaar ziekte. Door mijn onderhandeling is zijn transitievergoeding na twee jaar ziekte met € 54.720 verhoogd. Een geweldig resultaat.
2. De werkgever van Angelique had haar transitievergoeding niet goed berekend, waardoor deze € 1.505 hoger, uitpakte. Verder heeft zij nog een nabetaling van € 3.747 ontvangen omdat zij te weinig loon had ontvangen tijdens ziekte. De werkgever heeft de juridische kosten volledig vergoed.
3. Een werkneemster heeft dankzij mijn hulp nog € 14.704 aan verlofuren uitbetaald gekregen. De werkgever had deze in eerste instantie afgeschreven maar door mijn hulp werd dit saldo uiteindelijk gecorrigeerd.
4. Voor Ger heb ik na lang onderhandelen de transitievergoeding verhoogd met maar liefst € 62.678. Ger was al eerder gedeeltelijk uitgevallen. Vijf jaar later raakte hij helaas 100% arbeidsongeschikt. Zijn werkgever wilde alleen het laatste deel van de transitievergoeding betalen (€ 23.322). Dankzij mijn onderhandelingen is zijn transitievergoeding verhoogd tot het maximum. De juridische kosten werden ook volledig vergoed.

250+ 5-sterren reviews

Ruim 250 werknemers hebben mij een 5-sterren review gegeven. Veel van hen stond ik bij na twee jaar ziekte. Hieronder tref je drie ervaringen. Lees hier meer ervaringen van werknemers. Meer dan 100 werknemers hebben hun review op Google gezet.

“Randy heeft mij geweldig geholpen met mijn vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte. Hij heeft de communicatie en onderhandelingen met mijn werkgever gedaan en mij daarmee enorm veel stress bespaart. Randy heeft het ook voor elkaar gekregen dat mijn werkgever zijn kosten betaald. Zijn hulp is voor mij dus gratis! Randy nogmaals bedankt. En voor degene die nog twijfelt: niet doen bel Randy.” Mark