Slapend dienstverband in 2025? Krijg waar je recht op hebt

Ben jij twee jaar ziek? En betaalt jouw werkgever je geen salaris meer? Ontvang je nu een WIA-uitkering? Dan heb jij een slapend dienstverband. Zolang dit jouw dienstverband slapend is, ontvang jij ook geen ontslagvergoeding. In dit artikel leg ik jou verder uit wat een slapend dienstverband precies is en vooral hoe je dit kunt oplossen, zodat je wél een vergoeding krijgt.

Wat is een slapend dienstverband

Je hebt een slapend dienstverband als je:

twee jaar of langer ziek of arbeidsongeschikt bent;
nog niet ontslagen bent;
geen salaris meer krijgt; én
een WIA-uitkering (WGA of IVA) of een WW-uitkering ontvangt van het UWV.

Hoe lang kan een slapend dienstverband duren?

Een slapend dienstverband kan maanden of zelfs jaren duren. Het kan zelfs zolang duren dat de werknemer overlijdt. En dan lopen de nabestaanden de transitievergoeding mis.

Let op: zolang jouw dienstverband slapend is, krijg jij geen transitievergoeding. En dat is erg vervelend. Want doordat je al twee jaar arbeidsongeschikt bent en nu misschien een WIA-uitkering ontvangt is je inkomen al (fors) lager. Juist dan kan de transitievergoeding helpen.

Recht op de transitievergoeding bij een slapend dienstverband

Je hebt recht op een transitievergoeding na twee jaar ziekte. En die transitievergoeding kan oplopen van (tien)duizenden Euro’s tot meer dan € 100.000. Maar dan moet wel het slapende dienstverband beëindigd worden.

Hoe jouw slapend dienstverband beëindigd kan worden

Een slapend dienstverband kan beëindigd worden in de volgende situaties:

de werkgever zegt het slapend dienstverband op nadat zij een ontslagvergunning heeft gekregen van het UWV;
de werkgever en werknemer regelen samen het ontslag in een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte;
de werknemer bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd en in zijn of haar arbeidsovereenkomst staat dat het dienstverband dan ook automatisch (van rechtswege) eindigt;
de werknemer overlijdt. In dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst ook automatisch (van rechtswege).

De snelste route naar beëindiging van jouw slapend dienstverband

Als jij zo snel mogelijk jouw slapend dienstverband wil beëindigen, vraag dan nu direct mijn gratis begeleiding aan. Met mijn e-mail krijg je:

Dé gratis e-mail waarmee jij zelf je werkgever vraagt om het einde van jouw dienstverband;
100% juridisch waterdicht;
Recht op jouw transitievergoeding

WIA of WW uitkering en een slapend dienstverband?

Veel werknemers vragen zich af hoe het zit met de WIA of de WW uitkering terwijl zij een slapend dienstverband hebben. Dit leg k hieronder uit.

WIA en slapend dienstverband

Een WIA-uitkering krijgen kan tijdens een slapend dienstverband. Je hebt namelijk recht op een WIA-uitkering als je:

ten minste 2 jaar (104 weken) ziek bent;
hierdoor niet of minder kan werken; én
door deze ziekte minder dan 65% van het oude loon kan verdienen (dus als je ten minste 35% arbeidsongeschikt bent).

Lees in meer over de WIA in mijn artikel Alles over de WIA.

WW en slapend dienstverband

Kun je een WW-uitkering krijgen terwijl je een slapen dienstverband hebt? Ja, dit is mogelijk. Stel dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan kom je niet aanmerking voor een WIA-uitkering. In dat geval kom je misschien wel in aanmerking voor een WW-uitkering. De exacte eisen lees je op de website van de Rijksoverheid. Het belangrijkste vereiste ziet op het verlies van minimaal 5 werkuren per week. Als de werkgever na twee jaar ziekte het loon niet meer betaalt, dan is hier waarschijnlijk sprake van. Daarmee zou je, ondanks dat je een slapend dienstverband hebt, toch in aanmerking kunnen komen voor een WW-uitkering.

Transitievergoeding slapend dienstverband berekenen

Ben je benieuwd naar de hoogte van de transitievergoeding bij jouw slapend dienstverband? Laat jouw transitievergoeding gratis berekenen.

Voor en nadelen slapend dienstverband

De voordelen voor de werknemer

Als jij een slapend dienstverband hebt en je herstelt weer, dan kan je weer verder bij de werkgever.
Soms lopen bepaalde betalingen nog door tijdens een slapend dienstverband.

Nadelen van een slapend dienstverband voor de werknemer

De nadelen van een slapend dienstverband zijn erg vervelend. Hieronder lees je de belangrijkste nadelen:

❌ Geen loon meer
Na twee jaar ziekte vervalt de loondoorbetalingsplicht; je bent nog in dienst, maar ontvangt geen salaris meer.

❌ Onzekerheid over de toekomst
Het dienstverband blijft bestaan zonder duidelijkheid over ontslag of re-integratie. Dit kan stressvol voor jou zijn.

❌ Vertraagde transitievergoeding
Je krijgt de transitievergoeding pas als jouw arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wordt beëindigd — dat kan maanden of jaren duren.

❌ Beperkte controle over beëindiging
De werkgever beslist wanneer het contract wordt beëindigd, tenzij je zelf in actie komt.

❌ Beperkte re-integratiemogelijkheden
Je blijft verbonden aan je oude werkgever, wat het lastiger maakt om ergens anders te re-integreren of te werken.

❌ Je kunt het hoofdstuk niet afsluiten
Zolang het slapende dienstverband bestaat, kun jij het niet afsluiten. Hierdoor blijft het sluimeren wat jou niet helpt.

Kom nu in actie

Wacht niet langer en regel nu jouw beëindiging van het slapende dienstverband met mijn gratis e-mail. Ik stuur die jou toe, zodat je de werkgever zelf kunt mailen. Vind je dit spannend of wil je liever dat ik dit doe? Neem dan contact met mij op.

De meest gestelde vragen over een slapend dienstverband

Kan ik een WIA-uitkering krijgen als ik een slapend dienstverband heb?

Ja. Voor het UWV maakt het bij de beoordeling of je een WIA-uitkering krijgt niet uit of je een slapend dienstverband hebt. Voor jou maakt dit wel uit, want zolang je een slapend dienstverband hebt, betaalt de werkgever jou geen ontslagvergoeding.

Kan ik een WW-uitkering krijgen als ik een slapend dienstverband heb?

Ja. Voor het UWV maakt het bij de beoordeling of je een WW-uitkering krijgt niet uit of je een slapend dienstverband hebt. Voor jou maakt dit wel uit, want zolang je een slapend dienstverband hebt, betaalt de werkgever jou geen ontslagvergoeding.

Is een slapend dienstverband verboden?

Nee, een slapend dienstverband is niet verboden. De wet kent namelijk geen verplichting om een slapend dienstverband te beëindigen. Maar er is wel een uitspraak van de Hoge Raad waarin staat dat de werkgever op grond van goed werkgeverschap verplicht is om in te stemmen met een voorstel van de werknemer om het dienstverband te beëindigen (ECLI:NL:HR:2019:1734). Dat kan dan door ontslag na twee jaar ziekte via vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst. In dat geval is de werkgever ook verplicht om de transitievergoeding te betalen.
Op bovenstaande geldt wel één uitzondering. Als de werkgever kan bewijzen dat hij een ‘gerechtvaardigd belang’ heeft bij het in stand houden van de arbeidsovereenkomst. Dat is bijvoorbeeld als de werknemer op korte termijn zal herstellen. Het bijna bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd valt hier niet onder.

Hoe werkt pensioenopbouw bij een slapend dienstverband?

Tijdens het slapend dienstverband wordt geen loon meer betaald. Dat betekent ook dat de pensioenopbouw via de werkgever is gestopt. Je komt mogelijk wel in aanmerking voor premievrije pensioenopbouw. Doe hier over navraag bij jouw pensioenfonds.