Wat is WIA, hoe werkt het en hoe kom je in aanmerking?
Wat vervelend voor je dat je waarschijnlijk al een lange tijd ziek bent. Als werken (deels) niet meer lukt, dan kom je na twee jaar ziekte mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Maar wat is WIA? De WIA-regeling kan ingewikkeld zijn en roept veel vragen op: krijg je nog salaris? Moet je worden gekeurd? Heb je recht op ontslagvergoeding?
Mijn naam is Randy Houwertjes en ik help werknemers na twee jaar ziekte aan een eerlijk ontslag. Omdat de WIA-uitkering erg belangrijk is voor deze werknemers, leg ik je in dit artikel uit wat de WIA is, hoe de WIA werkt, wanneer je er recht op hebt en wat je rechten zijn tijdens en na het WIA-proces.
Wat is WIA?
De WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze wet is bedoeld voor werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn en daardoor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn.
Welke WIA-uitkeringen zijn er?
Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:
- IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): voor mensen die niet meer kunnen werken én waarvan herstel vrijwel uitgesloten is.
- WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): voor mensen die deels kunnen werken of waarbij herstel nog mogelijk is.
Wanneer moet je WIA aanvragen?
Je kunt de WIA aanvragen als je bijna 2 jaar ziek bent. Dat doe je bij het UWV, tussen week 88 en 93 van je ziekteverzuim. Je ontvangt daarvoor een aanvraagpakket van het UWV.
Belangrijke deadlines:
- Week 88: je ontvangt het aanvraagformulier van het UWV.
- Week 91: in deze week moet je uiterlijk de WIA-aanvraag indienen.
- Week 93-104: in deze periode vindt de beoordeling en keuring door het UWV plaats.
- Week 104: einde loondoorbetalingsplicht van je werkgever.
❗️Vraag je de WIA te laat aan? Dan loop je het risico tijdelijk géén inkomen te ontvangen.
Bovenstaand tijdsschema is hoe het ideaal gezien zou verlopen. In bepaalde delen van het land zijn er lange wachttijden voor de beoordeling/keuring van het UWV. Sommige werknemers moeten zelfs zes maanden tot een jaar langer wachten.
Hoe bepaalt het UWV of je recht hebt op WIA?
Na je aanvraag onderzoekt het UWV jouw situatie:
- Je wordt gekeurd door een verzekeringsarts.
- Een arbeidsdeskundige beoordeelt of je nog (aangepast) werk kunt doen.
- Op basis van je verdiencapaciteit bepaalt het UWV of je recht hebt op een uitkering. Het UWV beslist dan ook wélke uitkering (de IVA of de WGA, zoals ik hierboven al schreef).
De beoordeling gaat dus niet alleen over de vraag of je ziek bent. Het UWV kijkt vooral of je nog kunt werken en zo ja in welke mate.
Verschil tussen WGA en IVA
| WIA-variant | Voor wie? | Uitkeringsduur | Werken mogelijk? |
|---|---|---|---|
| WGA | Gedeeltelijk arbeidsongeschikt | Tijdelijk | Ja |
| IVA | Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt | Langdurig of permanent | Nee |
Heb je uitzicht op herstel of kun je nog deels werken? Dan krijg je meestal een WGA-uitkering. Is werken uitgesloten en is verbetering niet meer te verwachten? Dan zou je in aanmerking kunnen komen voor een IVA-uitkering.
Ontslag na twee jaar ziekte en de WIA
Na twee jaar ziekte volgt meestal ontslag. Dat ontslag wordt bijna altijd geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Dat is de beste manier voor jou, omdat er dan onderhandeld kan worden over een eerlijk ontslag. Meer over Dit gaat vaak hand in hand met de start van je WIA-uitkering.
Belangrijke aandachtspunten:
- Je hebt meestal recht op een transitievergoeding bij ontslag.
- Ontslag mag pas na een goed doorlopen re-integratieproces.
- Je kunt ook een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgen. Laat deze altijd juridisch controleren!
📌 Let op: sommige werkgevers proberen het dienstverband ‘slapend’ voort te zetten om geen transitievergoeding te hoeven betalen. Dit is niet toegestaan.
Wat moet jij nu doen?
✔️ Houd de termijnen in de gaten: de WIA moet je op tijd aanvragen.
✔️ Zorg dat je goed bent voorbereid op de keuring: verzamel medische informatie.
✔️ Vraag hulp bij je WIA-aanvraag en bij een eventueel ontslagtraject.
Veelgestelde Vragen over de WIA
Wat betekent WIA precies?
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Het is een uitkering voor werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn.
Wanneer moet ik de WIA aanvragen?
Tussen week 88 en 93 van je ziekteperiode. Wacht niet te lang, anders loop je inkomen mis.
Wat is het verschil tussen WGA en IVA?
WGA is voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten met kans op herstel. IVA is voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten.
Kan ik nog ontslagen worden als ik een WIA-uitkering krijg?
Ja. Na twee jaar ziekte kan je werkgever ontslag aanvragen. Je behoudt dan je WIA-rechten en hebt vaak recht op transitievergoeding.
Heb ik recht op een transitievergoeding na WIA?
Ja, als je wordt ontslagen na twee jaar ziekte, heb je in principe recht op een transitievergoeding van je werkgever.
Wat als mijn werkgever geen ontslag aanvraagt?
Dan blijft je dienstverband slapend bestaan. Je ontvangt geen loon meer, maar bent formeel nog in dienst. Je kunt in dat geval beëindiging afdwingen.
Wat als ik het niet eens ben met het UWV-besluit?
Je kunt bezwaar maken tegen het WIA-besluit binnen 6 weken na ontvangst. Vraag hiervoor juridisch advies.
Kom nu in actie voor een eerlijk WIA-ontslag
Wil jij graag een eerlijk ontslag krijgen na twee jaar ziekte? Zodat je je WIA-uitkering zo lang mogelijk kunt aanvullen? Doe dan het volgende:
- Heb je al een vaststellingsovereenkomst gekregen? Claim dan nu de gratis controle van jouw vaststellingsovereenkomst
- Nog geen vaststellingsovereenkomst? Neem direct contact met mij op. Ik stuur je mijn gratis voorbeeldmail waarmee jij binnen no time een vaststellingsovereenkomst krijgt.